Ajuntament de Sitges. 20 candidats i una vintena dempreses se sotmeten a un Speed Dating, un sistema dentrevistes ràpides per trobar feina i buscar
Redacció |
Sitges
05-03-2015 22:36
Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 3€ al mes sense permanència.
Els participants dels 2 programes que han format part del Sitges Job Friend faran aquest dijous i divendres de 10 a 12 hores a l’Edifici Miramar una sessió de Speed Dating o entrevistes professionals express. Es tracta d’una nova modalitat de selecció de personal mitjançant una entrevista curta on es posen en contacte persones que busquen feina i seleccionadors de personal.
L’objectiu és proporcionar a les empreses el coneixement de diversos perfils professionals com a possibles candidats per a futures vacants en un espai de temps curt. La metodologia que se seguirà és que cada aspirant es col·locarà davant d’un entrevistador, quan es doni la senyal d’inici hi haurà un temps de 5 minuts per explicar el seu perfil professional. Després tornarà a sonar el senyal i la persona aspirant s’haurà d’aixecar i posar-se davant del següent seleccionador. La sessió tindrà una durada de 2 hores aproximadament. Els perfils dels aspirants són molt diversos, tant de càrrecs de responsabilitat com d’operaris.
El Speed Dating o entrevistes professionals express formen part del programa Sitges, Job Friend del Centre d’Iniciatives Econòmiques Nivell 10. El programa, que va començar el darrer trimestre del 2014, està adreçat a persones en situació d’atur. Es tracta d’una nova metodologia per fomentar l’ocupació basada amb el treball de millorar la motivació i autonomia en el procés de recerca de feina.
Els participants del Sitges Job Friends s’han reunit durant dos cops per setmana en els últims 4 mesos. Durant aquest temps s’han compartit experiències amb l’objectiu de cercar solucions als principals entrebancs o dificultats que hi ha en el moment de buscar feina i que pot arribar a ser un procés frustrant, angoixant i dificultós. Un coordinador supervisava l’evolució dels participants per tal de donar respostes en moments necessaris, tot i que aquests la clau és que els participants treballaven de forma autònoma. Les experiències a altres països com Canadà o França, països impulsors d’aquesta iniciativa formativa, han demostrat l’alt nivell d’inserció laboral que resulta d’aquestes dinàmiques de grup.
El periodisme de proximitat necessita del compromís dels seus lectors per defensar un periodisme més independent, lliure i plural.
Subscriu-te ara!
