PUBLICITAT
NOTA DE PREMSA
12-12-2004 17:35
Subscriu-te gratuïtament i rebràs cada dissabte el nostre butlletí amb els articles d’opinió i notícies més destacades del nostre diari. Apunta’t ara!
La resolució del jutge és novedosa en la mesura que dictamina que quan es produeix una col·lisió de drets entre el treballador, que vol comptabilitzar la seva feina amb la situació de paternitat/maternitat, i el de l'empresa a organitzar i dirigir l'activitat laboral, preval el dret a la reducció de jornada per tenir cura d'un fill menor de sis anys que deriva del dret a la igualtat de l'article 14 de la Constitució sobre la llibertat de l'empresa prevista a l'art. 38 de la Constitució i en l'art. 20 de l'Estatut dels Treballadors.
La sentència del Jutjat Social nº 21 de Barcelona reconeix, per primera vegada, que els drets de l'art. 38 que empara a l'empresa (en aquest cas la cadena de supermercats Caprabo), són d'inferior nivell de protecció que els de l'art. 14 de la Constitució, que tenen una major força i transcendència en la convivència ciutadana.
La resolució del jutge és inapelable i reconeix el dret de dues treballadores a reduir la seva jornada laboral i a no anar a treballar els dissabtes per tenir cura del seu fill.
UGT de Catalunya considera que aquesta sentència és un gran avanç ja que reconeix que la igualtat és un valor prioritari i no es penalitza ni discrimina, com encara sovint passa, ni a la mare/pare ni el menor en benefici dels interessos de l'empresa.
Aquesta decisició també suposa un pas significatiu perquè reforça el principi d'igualtat i no discriminació reconegut a la Constitució i el dret a tutel·la que tenim les persones per part dels tribunals, criteri reiteradament defensat per la UGT de Catalunya, com és el cas de l'empresa Caprabo, que vulnera de forma continuada el dret a la no discriminació de la dona, sobretot per motius de maternitat.
PUBLICITAT
PUBLICITAT