PUBLICITAT
CONFLICTE LABORAL
31-10-2026 12:16
Vols trobar més fàcilment les notícies d’Eix Diari a Google? Fes d’Eix Diari la teva font preferida a Google i no et perdis l’actualitat del territori.
La situació retributiva de determinats llocs de treball de l'Ajuntament de Sitges és dramàtica i insostenible. Les diferències salarials respecte d'altres administracions provoquen que professionals formats per l’Ajuntament acabin marxant a altres municipis per obtenir unes millors condicions salarials.
Aquesta situació afecta especialment determinats llocs tècnics municipals i la Policia Local, i posa en risc la capacitat de l'Ajuntament per retenir professionals i garantir l'estabilitat i la qualitat dels serveis públics de Sitges.
Més d'un any de negociacions sense resultats
Fa més d'un any que els sindicats i l'Ajuntament vam iniciar negociacions per corregir aquesta situació, en un procés caracteritzat per una lentitud injustificable, reunions insuficients i ajornaments per part de l'Ajuntament.
En aquestes negociacions, els tres sindicats i l'Ajuntament vam acordar actuar en dues fases:
• Durant el 2026: actualitzar la valoració dels llocs de treball amb els desequilibris retributius més greus, especialment determinats llocs Tècnics i de la Policia Local.
• Abans de finalitzar el 2026: revisar la resta de llocs de treball per fer efectiva la seva actualització durant el 2027.
Aquest plantejament responia a les limitacions de la normativa vigent, que permet les adequacions singulars de llocs de treball, però no fa viable una revisió general de tots els llocs en un mateix exercici. Per aquest motiu, es va acordar prioritzar les situacions més greus.
La gravetat del problema va motivar que, l'abril de 2026, es convoqués una Junta de Portaveus extraordinària, amb la participació dels tres sindicats.
En aquella reunió es va concloure que calia negociar amb urgència i assolir un acord que els Grups municipals poguessin valorar i, si escau, donar-hi suport polític per obtenir els recursos econòmics necessaris.
Malgrat això, l'Ajuntament va continuar dilatant les negociacions, amb poques reunions i sense avenços efectius. Com a exemple, el govern municipal ha prioritzat l'acord d'avaluació del rendiment, que no requereix un increment de partida econòmica fins al 2028, mentre continua ajornant la solució del problema retributiu més urgent.
La paraula de l'Alcaldessa va aturar una mobilització sindical
Davant la manca absoluta de resultats, la Policia Local va decidir convocar una concentració de protesta coincidint amb el Ple municipal del mes de juny.
Aquella mobilització es va suspendre després que l'Alcaldessa reunís els representants dels tres sindicats i assumís personalment dos compromisos concrets:
1. Portar al Ple municipal d'octubre de 2026 la modificació necessària del Manual de valoració de llocs de treball i la proposta d'utilització de romanents pressupostaris per fer possibles les adequacions econòmiques.
2. Garantir que la nova valoració econòmica de determinats llocs tècnics municipals i de la Policia Local tingués efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.
Els sindicats vam demanar expressament a l'alcaldessa que traslladés aquests compromisos als treballadors afectats, però s'hi va negar, apel·lant al fet que havíem de confiar en la seva paraula.
Vam confiar en la paraula de l'Alcaldessa i, en conseqüència, es va desconvocar la mobilització.
Arriba el Ple d'octubre i els compromisos no e compleixen
Ara, quan arriba el Ple municipal del 28 d'octubre, l'Ajuntament ens comunica que no portarà a aprovació cap de les mesures a les quals s'havia compromès l'Alcaldessa.
Ni la modificació del Manual de valoració, ni la proposta d'utilització dels romanents pressupostaris.
Després de més d'un any de negociacions, el govern municipal ens torna a convidar a continuar treballant i negociant.
Sense cap proposta econòmica concreta. Sense garanties. Sense un calendari de compliment. I sense respectar els compromisos adquirits.
No podem acceptar que la negociació es converteixi en un mecanisme per ajornar indefinidament les solucions, ni que la paraula de l'Alcaldessa, que va servir per aturar una mobilització sindical, quedi ara sense valor.
Tampoc podem obviar la responsabilitat del regidor de Recursos Humans i de la Policia Local, Sr. David Martínez, que, malgrat les seves competències directes, no ha aportat les respostes ni l'impuls polític que aquesta situació requereix. Les seves respostes s'han limitat reiteradament a dir-nos que “ho parlarà amb l'Alcaldessa” o que “Recursos Humans hi està treballant”.
Demanem la implicació de tots els grups municipals
Els sindicats SIP-FEPOL i UGT considerem que aquesta situació ha transcendit l'àmbit de la negociació laboral i s'ha convertit en un problema de responsabilitat política, de compliment dels compromisos institucionals i de respecte als treballadors municipals.
Per aquest motiu, ens adrecem a totes les regidores i regidors del Ple municipal i, especialment, als grups de l'oposició, per demanar-los que s'impliquin activament en la recerca d'una solució, que actualment l’equip de govern no ens ofereix.
Reclamem que s'impulsi la convocatòria d'un Ple extraordinari durant el mes de novembre, en el qual es puguin aprovar la modificació del Manual de valoració i les mesures econòmiques necessàries, mitjançant les adequacions singulars i la utilització dels romanents pressupostaris, per fer efectius els compromisos adquirits abans de finalitzar l'any.
No demanem privilegis. Demanem que es corregeixin desequilibris retributius greus, que es respectin els acords i que els professionals municipals no es vegin obligats a abandonar l'Ajuntament de Sitges per obtenir unes condicions salarials justes.
Concentració davant l'Ajuntament
Amb aquesta mobilització volem expressar el malestar dels treballadors i reclamar una resposta institucional immediata.
La confiança dels treballadors en les institucions no es pot construir sobre promeses incomplertes. La paraula donada per una Alcaldessa ha de tenir valor i els compromisos adquirits s'han de complir.
No podem permetre que el govern municipal continuï dilatant les solucions mentre l'Ajuntament de Sitges perd professionals i els seus treballadors continuen patint les conseqüències.
SIP-FEPOL i UGT
A Eix Diari creiem que un periodisme de proximitat, independent i sense pressions és més necessari que mai. La nostra feina és explicar el que passa al teu voltant amb rigor i compromís, però només és possible amb el suport dels nostres lectors.
Si valores la nostra feina i vols que continuem oferint informació lliure i plural per a tot el territori, fes-te subscriptor avui. El teu suport fa la diferència.
Però si ara no et pots subscriure i vols seguir al dia de les notícies més importants, uneix-te als nostres canals de:
PUBLICITAT
PUBLICITAT
PUBLICITAT