PUBLICITAT
NOTA DE PREMSA
28-08-2004 13:24
Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 2€ al mes sense permanència.
En aquest sentit, el sindicat considera que la llei ha de contemplar aspectes que el projecte no té en compte:
El projecte de Llei no reconeix làmbit laboral com a font de sensibilització per lluitar contra la violència de gènere. La UGT de Catalunya demana que en el tràmit parlamentari sincorpori explícitament lempresa com a àmbit fonamental per informar i formar contra la violència de gènere.
Pel que fa als drets de reducció de jornada o reordenació del temps de treball, demanem que aquests drets sestableixin per llei per garantir els drets de les víctimes amb independència que el conveni col·lectiu ho contempli.
Respecte a la mobilitat geogràfica, se nha dassegurar per llei el caràcter voluntari i el caràcter temporal.
Tot i que valorem de forma positiva el supòsit de suspensió amb reserva de lloc de treball i lextinció voluntària del contracte per part de les dones víctimes de la violència de gènere, considerem que 6 mesos de suspensió de lloc de treball en els casos de procediments judicials són insuficients. De la mateixa manera considerem que és imprescindible que els contractes dinterinitat fets a dones víctimes de violència de gènere es facin a dones desocupades.
El projecte hauria destablir la preferència en laccés a cursos de formació professional de les dones víctimes de violència de gènere.
De la mateixa manera, el projecte hauria de recollir el desplegament de la directiva europea 2002/73 que, per primera vegada, defineix totes les manifestacions que té la violència de gènere en lambit laboral, per exemple, lassetjament sexual o la discriminació salarial, entre altres.
PUBLICITAT
PUBLICITAT
PUBLICITAT