PUBLICITAT
CONVENI
21-01-2026 20:15
Grup Ametller Origen, companyia familiar especialitzada en producte fresc i elaborats de qualitat, ha posat en marxa una nova Àrea de Benestar, amb l’objectiu de vetllar per la salut física, emocional i social dels seus més de 3.800 col·laboradors i col·laboradores. Aquesta iniciativa inclou la incorporació dels Líders de Benestar, pioners dins del sector català de la distribució, que actuen com a referents per promoure un entorn laboral segur i saludable, en línia amb els criteris de l’Organització Mundial de la Salut.
Com a part d’aquesta Àrea, la companyia ofereix un servei d’acompanyament emocional 24 hores, tots els dies de l’any, totalment confidencial i anònim, que acompanyarà els professionals en situacions personals o laborals. A més, es duran a terme campanyes formatives sobre gestió emocional, comunicació efectiva, tècniques d’autoregulació i hàbits saludables, amb el suport d’AfforHealth.
La iniciativa s’emmarca dins del nou conveni signat el novembre, que també inclou millores salarials, més dies de permís retribuït, una assegurança de vida i nous descomptes en productes de collita pròpia. Pel personal de botigues, la companyia ha establert una nova paga de fidelitat per reconèixer el compromís dels professionals amb el projecte.
Segons el director general de Serveis Corporatius, Jordi Muns, l’objectiu és “trencar els tabús sobre la salut mental i anticipar-se a qualsevol situació emocional, vetllant de manera integral per la salut dels col·laboradors i col·laboradores”.
Ametller Origen continua consolidant-se com a referent en benestar laboral després de ser la primera empresa del sector en oferir assistència mèdica privada a tota la plantilla, incloent cobertura dental i per a familiars menors de 25 anys, amb bonificacions de fins al 40% en tractaments.
El projecte forma part d’una estratègia més àmplia de la companyia, que combina formació, benestar i creixement professional. Així, a través de El Viver, l’ecosistema de formació per a venedors especialistes, i el Projecte Arrels, que fomenta la promoció interna, la companyia busca fidelitzar i desenvolupar el talent intern, amb una inversió de més de 3,1 milions d’euros en retribucions salarials entre juliol de 2024 i desembre de 2025.
A Eix Diari creiem que un periodisme de proximitat, independent i sense pressions és més necessari que mai. La nostra feina és explicar el que passa al teu voltant amb rigor i compromís, però només és possible amb el suport dels nostres lectors.
Si valores la nostra feina i vols que continuem oferint informació lliure i plural per a tot el territori, fes-te subscriptor avui. El teu suport fa la diferència.
Però si ara no et pots subscriure i vols seguir al dia de les notícies més importants, uneix-te als nostres canals de:
PUBLICITAT
PUBLICITAT
PUBLICITAT