OPINIÓ
30-11-2010 13:39
Subscriu-te gratuïtament i rebràs cada dissabte el nostre butlletí amb els articles d’opinió i notícies més destacades del nostre diari. Apunta’t ara!
L’Àrea d’Orientació de l’IMET desenvolupa projectes per a la incorporació al mercat de treball de persones amb disCAPACITAT intel·lectual (Projecte TIMOL) i per a persones amb problemes de salut mental (Projecte MATI) que tenen com a objectiu l’acompanyament i la inserció de les persones que hi participen, a l’empresa ordinària. Els i les participants d’aquests projectes disposen de diferents perfils i competències per a treballar en ocupacions diverses.
Per una banda, aquesta idea comporta posar barreres a les persones amb disCAPACITAT intel·lectual limitant les seves opcions de treball a tasques merament mecàniques i repetitives d’oficis identificats tradicionalment per aquest col·lectiu.
Per una altra banda, quan parlem de persones amb problemes de salut mental, hem de tenir present que existeix un alt percentatge que té una vida laboral normalitzada, i troba feina de manera autònoma; si bé és cert que hi ha d’altres casos que tenen més difícil l’accés al treball.
En aquest segon cas, l’experiència en la inserció laboral i en el contacte amb l’empresa ens mostra que hi ha un gran desconeixement que genera pors i prejudicis. Un dels estereotips habituals és el fet de pensar que les persones amb problemes de salut mental poden ser imprevisibles. Aquesta és una barrera difícil de superar.
Aquest estereotip obstaculitza l’accés al mercat laboral perquè s’imposa el fet de patir una malaltia mental a la demostració de les capacitats i habilitats que aquestes persones poden continuar oferint a la societat. Poques persones som conscients que una de cada quatre persones pateix malalties mentals de diferents tipus.
Accions com el Projecte MATI treballen per a obrir una possibilitat real d’accés al treball de les persones que tenen una malaltia mental, fomentant el coneixement de les seves capacitats, de les seves competències i intentant trencar amb aquests estereotips. Com el projecte TIMOL, el MATI contempla l’inici de la relació laboral amb l’empresa amb unes pràctiques no remunerades per a l’adaptació al lloc de treball i a l’entorn.
“Però la realitat supera la ficció” en el moment en què ens assabentem d’altres ocupacions que també poden realitzar com, per exemple, auxiliar de llar d’infants, auxiliar administratiu o recepcionista. Llocs de treball que s’han pogut cobrir gràcies a la confiança d’empreses de la comarca del Garraf que han cregut en les possibilitats de les persones que formen part dels nostres projectes i han confiat en la metodologia de treball de les professionals que donen el suport i assessorament a l’empresa, durant tot el procés d’adaptació i posterior contractació.
L’assessorament i el suport d’un equip de professionals -que coneix els i les participants i que potencia les seves possibilitats- es posa a disposició de les empreses i hi treballa colze a colze, des de l’inici fins al final de la relació laboral.
Volem convidar-vos a conèixer les capacitats de les persones que formen part d’aquests projectes i l’equip de professionals que els acompanyen durant tot el procés de preparació per a sortir al mercat de treball.
PUBLICITAT
PUBLICITAT