La companyia, amb seu a l’Alt Penedès, reimpulsa el seu model de gestió de persones amb l’Àrea de Benestar, la dignificació de l’ofici de venedor a través del Viver i un pla de desenvolupament intern per als seus més de 3.800 col·laboradors
La salut, la formació i les oportunitats de creixement professional s’han convertit en tres eixos prioritaris per a Ametller Origen en la seva gestió de persones. La companyia penedesenca està reforçant el seu model d’acompanyament als equips amb iniciatives que van des de la prevenció i el benestar emocional fins a la capacitació professional i la promoció interna.
Una de les principals novetats d’aquest any ha estat l’impuls de l’Àrea de Benestar, integrada per professionals mèdics i concebuda amb una mirada integral sobre la salut dels col·laboradors. El projecte incorpora la figura dels Líders de Benestar, amb l’objectiu d’apropar aquesta cultura de prevenció als diferents equips i centres de treball.
L’aposta inclou també un servei d’acompanyament emocional anònim i confidencial disponible les 24 hores del dia, els 365 dies de l’any, com també tallers i campanyes sobre gestió del canvi, comunicació, autoregulació i higiene del son, en col·laboració amb AfforHealth. En l’àmbit físic, la companyia manté l’assistència mèdica privada gratuïta per a la plantilla amb més de sis mesos d’antiguitat i els seus familiars directes.
Josep Ametller, conseller delegat d’Ametller Origen: “La formació, el benestar i el creixement professional són els tres eixos que vertebren la nostra aposta per les persones”.
El segon eix és la formació i professionalització de l’ofici de venedor especialista. En aquest àmbit, el Viver s’ha consolidat com l’espai de referència de la companyia per formar noves incorporacions i desenvolupar les competències vinculades al comerç alimentari. Des de la seva posada en marxa, més d’un miler de professionals han passat per aquest itinerari, que combina formació pràctica a la botiga-escola de Barcelona amb eines digitals.
La formació va acompanyada d’un marc laboral que també busca reforçar l’estabilitat i el reconeixement dels equips. El conveni vigent contempla un increment salarial mínim de l’11% entre el 2025 i el 2028, nous permisos retribuïts per afavorir la conciliació, una assegurança de vida i una paga de fidelitat per als professionals de botiga.
La salut, la formació i les oportunitats de creixement professional són els tres principals eixos d’Ametller Origen en la gestió dels col·laboradors / Ametller Origen
El tercer pilar és el desenvolupament professional intern. A través del Projecte Arrels, Ametller Origen vol que el creixement de la companyia també es tradueixi en oportunitats per als seus equips. El 70% de les vacants amb noves responsabilitats es van cobrir mitjançant promoció interna durant el darrer exercici tancat, mentre que el 98% de la plantilla comptava amb contracte indefinit.
Amb 152 establiments a Catalunya i Andorra, Ametller Origen afronta el creixement amb una premissa clara: perquè una empresa creixi, també ho han de fer les persones que en formen part. Salut, formació i oportunitats de futur són, així, tres cares d’un mateix compromís amb l’equip que fa possible el projecte cada dia.
