Els alcaldes de l'Eix Diagonal signen un nou acord per realitzar un nou projecte amb suport de la Unió Europea

Sota el nom "IGUALEM", es programen accions que es desenvoluparan des del 2005 fins al 2007, encaminades a equiparar les oportunitats d'accés al mercat laboral dels homes i les dones.

Amb aquest objectiu, el projecte preveu intervenir en diferents fronts:

* Desnaturalitzar l'assignació de feines en funció del gènere
* Desmuntar els arguments que justifiquen aquesta assignació
* Promoure un canvi de valors, actituds i voluntats
* Inserir dones inactives o desocupades en oficis tradicionalment masculins

El pressupost global del projecte és de 950.350 EUR, que es preveu finançar al 50% entre els recursos municipals i el suport de la Unió Europea.

En la primera fase del projecte contempla els contactes amb altres municipis de la Unió Europea per enriquir amb altres experiències les accions que es duran a terme a cada municipi. Per aquest motiu, s'ha preparat una jornada transnacional per arribar a acord amb socis de la UE. L'objectiu és treballar aspectes comuns dels projectes (metodologies d'intervenció per solucionar problemes comuns). Tots els projectes entren en l'eix d'igualtat d'oportunitat Home-Dona. En aquest cas concret treballaran per inserir dones en oficis tradicionalment ocupats per homes.

S'ha convidat diferents agrupacions territorials de desenvolupament (que agrupen ajuntaments, diputacions, universitats, sindicats i patronals de cada zona) a una jornada que es farà dimarts 22 de març, a Manresa, amb l'objectiu d'exposar cada projecte, detectar quines parts són comunes i acordar com treballar-les conjuntament. De moment s'ha convidat les següent localitats:

- L'agrupació de Birmingham (Regne Unit)
- L'agrupació de Càller (Itàlia)
- L'agrupació de la conca del Ruhr (Alemanya)

Les accions que es preveu realitzar per reduir els desequilibris entre homes i dones i promoure l'eliminació de la segregació en el treball són les següents:

Sensibilització a empreses, treballadors/es i població en general sobre la construcció social de la divisió sexual del treball (qüestionant les habilitats masculines o femenines suposadament necessàries per poder fer certs tipus de feines, i promocionant nous valors, actituds i voluntats no discriminatories) i motivació del col·lectiu de dones inactives o aturades per optar a llocs de treball tradicionalment masculins.

Estudis sobre el fet de la desigualtat en el mercat laboral per raó de
gènere: aspectes que intervenen en la discriminació i causes de l'assignació de treballs en funció del gènere

Identificació de sectors econòmics tradicionalment masculins i anàlisi de les causes que fonamenten les reticències de les empreses per contractar mà d'obra femenina. Identificació dels sectors més proclius a contractar-la

Captació i orientació laboral per dones inactives o aturades per aconseguir que afrontin amb garanties un procés de recerca de feina. Preparació de processos de formació per capacitar-les per desenvolupar feines de sectors tradicionalment masculins

Promoció entre empreses i agents socials de la responsabilitat social de l'empresa (empreses que faciliten la incorporació de dones en sectors tradicionalment masculinitzats, com també la conciliació de vida familiar i laboral) i estudi de mecanismes de reconeixement de les empreses socialment responsables

Per poder desenvolupar amb una eficàcia i eficiència més grans aquestes accions es constituiran a cadascuna de les 4 ciutats les Meses per la Igualtat Laboral (MIL) que reuniran experts locals (en temes de gènere i mercat de treball) que provinguin de diferents disciplines i camps d'actuació (tècnics d'administracions públiques, agents socials, responsables d'entitats del tercer sector o persones a títol individual de reconeguda vàlua en aquests temes). Aquestes meses tindran la funció d'esdevenir un espai de concertació i d'assessorament (laboratori d'idees flexible i modulable segons la fase i progrés del projecte).

Per realitzar aquest conjunt d'accions, es crearà un grup de sis persones que es dedicaran de forma exclusiva en aquest projecte en el conjunt de l'Eix Diagonal. Dues faran tasques de coordinació i administració general, mentre que cada territori disposarà d'un tècnic territorial anomenat ATIL (Agent Territorial per la Igualtat Laboral)

A més a més, es preveu la implicació d'altres persones que formen part dels equips de promoció de l'ocupació de cada municipi, amb la funció d'intervenir en el disseny i execució de les accions d'orientació laboral, inserció i formació i també per donar suport en les tasques de direcció i gestió.