La UGT demana que la llei de Prevenció de Violència de Gènere contempli la prevenció, sensibilització i formació en l'àmbit laboral

En aquest sentit, el sindicat considera que la llei ha de contemplar aspectes que el projecte no té en compte:

El projecte de Llei no reconeix l’àmbit laboral com a font de sensibilització per lluitar contra la violència de gènere. La UGT de Catalunya demana que en el tràmit parlamentari s’incorpori explícitament l’empresa com a àmbit fonamental per informar i formar contra la violència de gènere.

Pel que fa als drets de reducció de jornada o reordenació del temps de treball, demanem que aquests drets s’estableixin per llei per garantir els drets de les víctimes amb independència que el conveni col·lectiu ho contempli.

Respecte a la mobilitat geogràfica, se n’ha d’assegurar per llei el caràcter voluntari i el caràcter temporal.

Tot i que valorem de forma positiva el supòsit de suspensió amb reserva de lloc de treball i l’extinció voluntària del contracte per part de les dones víctimes de la violència de gènere, considerem que 6 mesos de suspensió de lloc de treball en els casos de procediments judicials són insuficients. De la mateixa manera considerem que és imprescindible que els contractes d’interinitat fets a dones víctimes de violència de gènere es facin a dones desocupades.

El projecte hauria d’establir la preferència en l’accés a cursos de formació professional de les dones víctimes de violència de gènere.
De la mateixa manera, el projecte hauria de recollir el desplegament de la directiva europea 2002/73 que, per primera vegada, defineix totes les manifestacions que té la violència de gènere en l’ambit laboral, per exemple, l’assetjament sexual o la discriminació salarial, entre altres.