CUBELLES

Ajuntament i comitè signen el conveni laboral per als dos proper anys

El nou marc laboral és una actualització del de l’any 2000 amb la incorporació dels pactes aprovats per Ple

Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 3€ al mes sense permanència.

Aquest document s’ha actualitzat a la normativa vigent i s’han inclòs aquells pactes fets en la comissió paritària i els aprovats per Ple. La principal novetat serà que, per primera vegada, es publicarà al diari oficial de la Generalitat i als butlletins oficials. Les noves millores que tindran els treballadors són en alguns aspectes socials i mèdics.

Les negociacions del nou marc que regula les relacions laborals a l’Ajuntament es van iniciar l’any 2007. Juan Calvo, president del Comitè unificat de l’Ajuntament de Cubelles, explica que les converses es van aturar a petició de “l’empresa, que va comentar que no era ètic seguir-les per la crisi econòmica”. Tot i això, les dues parts es van posar d’acord en reprendre les converses amb l’objectiu de regularitzar el conveni aprovat l’any 2000, que no estava publicat i fa dos anys ja denunciat. Calvo destaca els consens de les tres seccions sindicals –CCOO, UGT i el Sindicat de Funcionaris de la Policia (SFP)- i la vigència, fins al 31 de desembre del 2011. Aquesta ha estat una petició dels treballadors que l’empresa ha acceptat, tot i que “preferíem que fos fins a finals del 2012”, tal i com reconeix l’Alcaldessa, Maria Lluïsa Romero. Ambdues parts creuen que és un “bon conveni, malgrat ser un pacte de mínims”, perquè, entre d’altres, s’han oficialitzat pactes aprovats per sessió plenària a finals de la passada legislatura com “l’estabilitat, la conciliació laboral i l’aplicació de l’IPC català”, com explica Calvo.

Romero va reconèixer la “duresa de les negociacions”, perquè és comprensible que “els treballadors vulguin ampliar el que ja han aconseguit”. “No hem tret res”, afirma, “però hem posat límits a la despesa, per poder preveure la despesa màxima”. L’Alcadessa, i responsable dels recursos humans municipals, posa com a exemple la nova regulació de les hores extraordinàries, “que les reduirem a base de planificar les feines o agafar més personal per feines puntuals” o “contractant empreses”, en cas necessari. També s’ha aprofitat per anivellar les condicions de funcionals i laborals.

El periodisme de proximitat necessita del compromís dels seus lectors per defensar un periodisme més independent, lliure i plural.

Subscriu-te ara!


Articles d'opinió


SUBSCRIU-TE

Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 1€ setmanal sense permanència. El periodisme de proximitat necessita del compromís dels seus lectors.

Subscriu-te ara! Al periodisme local