VD |
27-10-2009 21:17
Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 3€ al mes sense permanència.
La Llei orgànica del 22 de març de 2007 per a la Igualtat efectiva de Dones i Homes i la Llei del 24 d’abril del 2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista, estableixen l’obligatorietat de les empreses a promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per prevenir-los i donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui n’hagin estat objecte.
Les dues lleis posen l’accent en aquesta prevenció. Així, és necessari que totes les empreses disposin d’un protocol en el que quedi clarament explicitat què es farà per tal que, en aquella organització no es produeixi assetjament sexual, i si n’hi ha, què s’ha de fer, a on s’ha d’adreçar la persona treballadora, quins tràmits ha de seguir, qui l’acompanyarà i com es resoldrà.
En el marc del projecte Borsa de Valors a l’alça, en matèria d’igualtat d’oportunitats d’homes i dones a l’empresa, en col·laboració amb l’Espai d’Equitat de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, presentem el seminari.
El 29 d’octubre de 2009 a les 15.30 h a l’IMET (edifici Paperera).
Durada: 2 hores
Per participar i assistir al seminari, poseu-vos en contacte amb la Rosalia Márquez (Cal confirmació d’assistència)
Tel.938140440
rmarquez@imet.cat
El periodisme de proximitat necessita del compromís dels seus lectors per defensar un periodisme més independent, lliure i plural.
Subscriu-te ara!
