Els treballadors i ciutadans de Cunit tenen els mateixos drets

Al començament de la present legislatura l’equip de Govern va decidir reestructurar la plantilla de l’Ajuntament, donat que estava sobre-dimensionada en les anteriors legislatures (PSC-PP), essent impossible de mantenir degut a la situació econòmica del consistori. Recordem que en només 4 anys la despesa de personal va augmentar més d’un 30%, fins arribar als 9 milions d’euros, decidint en aquell moment una amortització de places. De fet, en aquesta legislatura s’han fet tres procediments d’amortització de places.

Alguns dels treballadors afectats van presentar una demanda al Jutjat Social que va ser desestimada, donant la raó a l’Ajuntament de Cunit en data 20 de setembre de 2012; posteriorment aquests treballadors van presentar apel·lació al TSJC, que va sentenciar recentment a favor d’alguns dels demandants, obligant a l’Ajuntament a la seva readmissió.

La Secció Local d’ERC Cunit respecta però no comparteix aquesta sentència. La mida adoptada per l’actual equip de Govern (CIU-ICV-ERC) va ser pressa per la situació de fallida financera en la que ens van deixar el PSC-PP (42 milions € de deute), i després de fer un estudi de la plantilla municipal de treballadors.

Aquesta readmissió dels treballadors la Sentència del TSJC la fonamenta perquè no s’ha pogut demostrar que no hi ha una discriminació política en vers persones vinculades al PSC i/o a l’UGT. Des d’ERC Cunit afirmem rotundament que mai l’actual equip de Govern ha actuat amb discriminació vers cap treballador, prova d’això és que dos dels treballadors que van demandar a l’Ajuntament actualment estan treballant al consistori després d’haver guanyat la seva plaça en un concurs obert a tothom; un d’aquests dos treballadors va declarar durant el judici la seva militància al PSC.

És per tots sabut que durant les alcaldies de la Sra. Dolors Carreras i la Sra. Judith Alberich eren molt freqüents les contractacions de personal mitjançant els decrets d’alcaldia, d’aquesta manera no es feia un concurs públic d’oposició, on tothom té les mateixes garanties d’igualtat per accedir a la feina ofertada dins de l’Ajuntament. Aquests decrets només es donaven a conèixer en el plens ordinaris i el Grup d’ERC ja va denunciar repetidament que era una pràctica que saltava totalment el procediment legal.

Les persones posades a dit algunes no tenien ni la titulació ni el nivell de català que exigia el lloc de treball que ocupaven, altres eren familiars de regidors de l’equip de Govern (PSC-PP). Alguns d’aquests treballadors van ser contractats amb diferents contractes consecutius tots ells sense passar cap procés selectiu, fins a arribar a aconseguir l’interinatge del seu lloc de treballa. A més a més d’entrar sense cap procés de selecció és dóna el fet que per decret d’alcaldia es donaven sous diferents per treballadors que realitzaven la mateixa feina.

Quan ERC va entrar al Govern més de la meitat de la plantilla eren interins, i tal i com ens vam comprometre davant la ciutadania hem pogut regular aquesta situació mitjançant les diferents convocatòries de Concurs d’Oposició, en igualtat d’oportunitats per a tothom que complís els requeriments necessaris per a cada lloc de treball.

És evident que per el PSC i PP de Cunit hi ha ciutadans i treballadors de diferents categories; molts dels 1.200 aturats de Cunit i gairebé la totalitat de la ciutadania de Cunit no van poder optar a treballar a l’Ajuntament de Cunit perquè només el PSC i el PP decidien qui entrava a treballar. També fan distincions entre treballadors municipals a l’hora, que malauradament, s’ha d’amortitzar la seva plaça: si el treballador o algun dels seus familiars té el carnet del PSC o d’un determinat sindicat, per a alguns significa que tens dret a un blindatge laboral.

Aquesta forma d’actuar de l’anterior Equip de Govern no correspon als valors d’esquerra i republicans que defensa el nostre partit. La nostra política contínua i continuarà basada en l’igualtat d’oportunitats per a tothom i en la transparència dels procediments selectius.