Dia Internacional d'Acció per la Salut de les Dones

Com cada 28 de maig, des d'Esquerra volem fer palesa la desigualtat que encara pateixen les dones en l'àmbit de la salut. Al parlar de la salut de les dones, ens trobem davant una paradoxa: mentre que en molts àmbits s'estableix una segregació entre sexes, en el món de la salut es produeix una homogeneïtzació de les patologies patides per homes i dones, atès que la pràctica biomèdica ha adoptat tradicionalment un enfocament restringit només als aspectes físics, deixant de banda altres factors, com els socials o culturals.

Un dels àmbits on menys s'ha avançat en la inclusió de la perspectiva de gènere és en els riscos laborals. La prevenció de riscos laborals s'ha dissenyat pensant en una població treballadora masculina i homogènia. L'atenció s'ha centrat de manera exclusiva en els accidents de treball, patits majoritàriament pels homes com a conseqüència de la segregació del mercat laboral. Les dones, en canvi, tenen més riscos de naturalesa psicosocial, i d'altres d'específics, com els relacionats amb la salut reproductiva, els problemes musculars i esquelètics i el risc químic.

Els riscos psicosocials i de salut mental han estat especialment infravalorats. Considerar-los implica introduir als programes de prevenció de riscos laborals de les empreses un seguit d'inputs fins ara oblidats: la doble presència, la desigualtat salarial, l'assetjament psicològic, sexual o per raó de sexe, etc. Tots ells són factors de risc que dibuixen un entorn advers i desfavorable per les dones. No en va, més d'un 23% de les dones ocupades majors de 15 anys presenten problemes d'ansietat i depressius.

Per tot això, enguany volem posar l'èmfasi en el dret de les dones a ser ateses i tractades eficientment per les seves problemàtiques i, per tant, el dret a que la salut laboral s'analitzi des de la perspectiva de gènere. Així doncs, les empreses i organitzacions han d'assumir plenament la responsabilitat de dissenyar programes de prevenció de riscos laborals específics que incloguin els factors psicosocials i que tinguin en compte el benestar dels treballadors i treballadores en tots els àmbits: no només físic, sinó també social i mental.

Per assolir-ho, és fonamental que les dones estiguin ben representades en els sindicats i als comitès de seguretat i salut de les empreses, de manera que quedin reflectides les seves necessitats i problemàtiques, i participin, així, en el disseny de les millors estratègies de prevenció i promoció de la salut laboral.