Comunicat en relació a la proposta de plantilla de l'Ajuntament de Cubelles

La Junta de Personal de l’Ajuntament formada per la Candidatura Autònoma de Treballadors i Treballadores de l’Administració de Catalunya (CATAC - IAC) de Cubelles i el Sindicat de Funcionaris de Policia (SFP) i el Delegat Sindical dels tècnics i administratius laborals de la Unió General de Treballadors (UGT) manifesten públicament el seu posicionament al personal de l'Ajuntament en relació a la proposta de Plantilla per l'any 2012, presentada el dia 6 de setembre de 2012 per l'equip de govern municipal.

La presentació de la proposta de plantilla i pressupost per l'any 2012, que incorpora el nou organigrama dissenyat per l'equip de govern és en realitat una “catalogació” encoberta per a determinats llocs de treball i comporta un trencament dels compromisos de l'Ajuntament i de les regles de joc.

Els representats dels treballadors/es defensen que la determinació de les retribucions de tots els llocs de treball s'ha de realitzar dintre del procés de la nova Catalogació, qualsevol altre opció, és injusta i insolidària per al conjunt de la plantilla. Especialment, si es té en compte, que l'Alcaldia ha assegurat que les modificacions de nivells i salarials contingudes en aquesta proposta de plantilla per l'any 2012, en cap cas podrà ser modificada posteriorment per la nova Catalogació. No es pot oblidar, que els recursos econòmics són limitats i atesa la conjuntura de crisis actual, davant d'una situació d'insuficiència necessària per afrontar les regularitzacions i/o millores derivades de la nova Catalogació s'haurien d'ajustar les retribucions proporcionalment de forma global.

Pels representats dels treballadors/es és incomprensible que l'equip de govern defensi increments salarials que oscil·len entre un 5 a un 20% per a una vintena de llocs de treball, mentre que a la resta de la plantilla se li retalla el sou un 7,1%, com a conseqüència de la supressió de la paga extra de Nadal. Retallada que determinats llocs de treball no patiran objectivament al veure augmentar substancialment les seves retribucions. L'equip municipal aprofita la disponibilitat derivada de la retallada salarial estatal per premiar a determinats llocs de treballs que en molts casos, són els que tenen retribucions més altes.

Els representats dels treballadors/es reiterem la manca de transparència per part de l’equip de govern, que continua negant documentació sobre les retribucions dels treballadors/es als representants sindicals davant les denúncies d’irregularitats efectuades en determinats llocs de treball. En la documentació facilitada per la plantilla per l’any 2012 novament no apareix tota la informació (complements de productivitat, dietes, complements voluntaris..).

Els representats dels treballadors/es lamentem i denunciem que l'equip de govern vulgui aprovar aquest increments salarials a determinats llocs de treballs, sense que hagin estat objecte de cap estudi extern independent (Diputació de Barcelona), com si que hauran de fer la resta de llocs de treballs, a través de la nova Catalogació. Una proposta sense criteris clars, que comportarà una nova fractura entre els treballadors/es municipals, amb errors, poc transparent, mancada de justificacions, incomplerta i que no ha estat objecte de cap tipus de procés de negociació amb els representants dels treballadors/es i que en cap cas, compta amb el nostre vistiplau. No és ètic ni moral que la determinació d’aquests increments salarials de determinats llocs de treball sigui realitzada a proposta o amb informes del mateix treballador/a que en sortirà beneficiat.

Els representats dels treballadors/es considerem que l’equip de govern s’ha de replantejar sèriament l’aprovació de la plantilla de l’any 2012 fins a que no s’aprovi la catalogació i aprofitar l’oportunitat que suposa la reducció d’una paga extra (aprox. 7,1%) en la partida pressupostària per aprovar la nova catalogació i resoldre d’una vegada els problemes de personal. La reducció a la massa salarial és absorbida en gran part pels increments salarials derivats del nou organigrama. Un cop aprovat el pressupost 2012 la partida pressupostària del capítol de personal no és pot incrementar, d’acord amb les restriccions estatals. En conseqüència, quan s’aprovi posteriorment la nova catalogació podrien haver impediments per a la seva aplicació,
fet que comportaria un frau i un greu perjudici per a la majoria de treballadors/es.

A continuació es relaten alguns exemples de llocs de treballs que comportarà l’aprovació d’aquesta plantilla. També tindran un tracte d’augment de nivells i/o complements específics els llocs de treball: TAE de SSEE, Tresorera, C1 i C2 de Serveis Econòmics i RRHH, entre d'altres. Als que s'ha d'afegir la creació d'una nova plaça de tècnic A2 per RRHH o l'incompliment de la promesa realitzat per l'Alcaldessa, fa un any, d'amortitzar una plaça de TAE de SSEE.

Per tot l'exposat, els representats dels treballadors/es demanem a l'equip de govern que rectifiqui la Plantilla que pretén aprovar per l'any 2012. Exigim que la determinació de les retribucions dels llocs de treball es realitzi dintre de l'àmbit de la nova Catalogació, donant així un tracte igualitari i just a tots els treballadors/es.