Comunicat de CATAC-IAC SFP UGT de Cubelles

La Candidatura Autònoma de Treballadors i Treballadores de l’Administració de Catalunya (CATAC - IAC) de Cubelles, el Sindicat de Funcionaris de Policia (SFP) i el delegat Sindical dels tècnics i administratius de la Unió General de Treballadors (UGT) us informem que en data 9
març de 2012 l’Ajuntament va notificar als representats dels treballadors/es la intenció d’aprovar en una Mesa Paritària les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, mitjançant concurs oposició lliure, d’una plaça d’inspector/a interí/na de la policial local el 14 de març. L’article 69 del Pacte de Condicions/Conveni estableix que el termini dels òrgans de representació dels treballadors/es és de 15 dies per emetre aquest tipus d’informes.

La Junta de Personal va presentar un escrit en el termini requerit, com a manifestació de la voluntat i predisposició de cooperació, malgrat que darrerament l’Ajuntament està ignorant les peticions de documentació de l’òrgan de representació dels funcionaris/es, o aplaçant de forma sistemàtica l’aprovació de mesures favorables per als treballadors/es, sense que comporti cap tipus de despesa per la corporació.

En aquest escrit la Junta de Personal manifestava que considera que s’hauria de revisar el barem de mèrits proposat (0,2 punts/any treballat per agent fins a un màx. de 1,5 punts i 0.5 punts/any per càrrec de responsabilitat amb un màx. d’1,5 punts), per ser poc ponderat, atès que amb només tres anys, s’assoleix la màxima puntuació, així com, per la seva indefinició. Es puntua igual haver desenvolupat tasques de caporal, sergent, inspector.... És a dir, per una plaça interina d’inspector, amb aquestes bases es valoraria exactament el mateix disposar d’una experiència d’inspector que de caporal. Paral·lelament, en relació a la proposta de projecte a aportar, es considerava poc apropiat requerir específicament la implementació d’una OAC a la policia. Extrem que en cap cas comporta que per part dels representats dels treballadors/es es qüestioni la hipotètica necessitat o no d’implementar aquest servei. Sinó que en relació a les bases, focalitzar i concretar tant el treball a presentar, pot afavorir directament candidats/es amb determinats currículums. Entenen que la plaça és d’inspector/a i no de cap de la OAC de la policia, per tant, es considerava més raonable que el treball a presentar fos genèric sobre la gestió de la policia local, i en tot cas, que en aquest es plantegessin les propostes que consideren oportunes per la policia local (policia de barri, policia de proximitat, etc..).

Els representats dels treballadors/es entenem que les propostes formulades per la Junta de Personal són lògiques i coherents i s’han fet amb la finalitat de millorar les bases i aconseguir el millor candidat possible per a la policia local. Malgrat això l’equip de govern ha ignorat totalment les aportacions realitzades pels representants dels treballadors/es. L’equip de govern va donar per aprovada les bases, sense que es realitzés cap votació formal amb l’oposició expressa de la Junta de Personal.

Des de la CATAC-IAC, el SFP i la UGT lamentem el menys teniment demostrat per l’equip de govern en relació a la proposta formulada per les bases que han de regir el procés selectiu per la plaça d’inspector/a interí/na de la policial local.

Denunciem que malgrat la legalitat formal, aquestes bases afavoreixen clarament a candidats/es amb un perfil específic: que hagi treballat o tinguin experiència en OAC’s i que tinguin un màxim de 3 anys d’experiència amb graduació inferior a inspector (caporal, sergent..).
Guillem Mollà, Oscar Garcia,  Amadeu Redondo
CATAC-IAC / SFP / UGT