L’accés al mercat laboral per les persones no Comunitàries

El primer que cal saber és que per poder treballar a l’estat espanyol, s’ha d'estar en possessió d'un visat de residència i treball. També, que per aconseguir l’autorització de residència i el permís de treball, s'han de complir un conjunt de requisits:

• Que la situació nacional d'ocupació els permeti la contractació o que l'ocupador pugui acreditar la dificultat per cobrir aquest lloc de treball amb el certificat del Servei Públic d'Ocupació.
• Que l'empresari/ària estigui inscrit en la Seguretat Social i al dia amb els pagaments a l'Agència Tributària; que garanteixi als treballadors/es una activitat continuada. Que disposi dels mitjans econòmics, materials i personals per al seu projecte, i que el contracte de treball que ofereix sigui conforme amb la normativa laboral vigent.
• Que el treballador/a no estigui en situació irregular a Espanya, que no tingui antecedents penals i, si és el cas, tingui la titulació i la qualificació professional exigida per exercir la professió a l’estat espanyol.

Per alguns col·lectius, també cal tenir present que existeixen unes característiques específiques per accedir al treball a Espanya:

• El treball de professionals estrangers altament qualificats (targeta blava UE), pels estrangers no comunitaris que desitgen exercir una feina pel qual es requereix una titulació superior, poden obtenir una autorització de residència temporal i de treball.
• La residència temporal i treball pels investigadors estrangers a Espanya. Quan un investigador/a estranger vol fer una recerca en el marc d'un conveni d'acolliment signat amb un organisme investigador a l’estat espanyol, es pot obtenir una residència temporal i de treball per desenvolupar una recerca. Aquesta esdevé una autorització per exercir una activitat laboral de recerca, en el cas d’una activitat no laboral de recerca, s’ha de sol·licitar un visat d'estudis.
• La contractació de treballadors/es estrangers no comunitaris a través de la gestió col·lectiva en origen. Els empresaris hauran de contractar a persones que no es trobin ni resideixin a l’estat espanyol a través d'ofertes genèriques d'ocupació. És preferible que aquestes ofertes s'orientin cap als països en els quals l’estat hagi subscrit acords sobre regulació i ordenació de fluxos migratoris.
• Els empresaris han de presentar l'oferta d'ocupació a l'oficina d'estrangeria de la província en la qual es vagi a dur a terme l'activitat laboral.

La normativa preveu, ofertes de feina de caràcter estable, ofertes de feina de caràcter temporal i visats de cerca de feina que van dirigits a fills/es i nets/es d'espanyols.

I a la recerca de feina limitada a certes ocupacions i àmbits geogràfics.

Amb l’obtenció del permís de residència temporal, aquest es pot ampliar sempre que s'ampliï també el contracte de treball.

Les autoritzacions de residència per circumstàncies excepcionals es poden concedir a persones estrangeres que, per la seva situació particular, compleixin amb els supòsits establerts en el Reglament d’Estrangeria.  Un dels supòsits més coneguts per obtenir l’Autorització de Residència per Circumstàncies Excepcionals és l’arrelament, que pot ser laboral, social, familiar o per a la formació. Per a cada tipus, cal complir diferents requisits i és important acreditar la residència continuada a Espanya.

Amb el permís de residència a l’estat espanyol es pot fer un reagrupament familiar  un cop s’hagi residit durant un any i es tingui el permís per fer-ho un any més.

També cal estar en possessió de la targeta blava, ser investigador/a o titular d'una autorització de residència de llarga durada a la UE en un altre estat membre i, en aquest cas, es permet fer un reagrupament familiar des del primer moment sempre que pugui acreditar una solvència econòmica per al seu manteniment.

La Targeta Blava (Unió Europea) és una aprovació de la Unió Europea de permís de treball (Directiva del Consell 2009/50/CE). Aquest permet als ciutadans molt qualificats de tercers països treballar i viure en qualsevol país de la Unió Europea, excepte Dinamarca, Irlanda i Gran Bretanya, que no estan subjectes a la mencionada proposta.

El que coneixem per Targeta Blava ve de Think Tank, la Institució Bruegel, inspirada en la Green Card dels Estats Units i fent referència a la bandera europea, que és de color blau amb dotze estrelles daurades.

Al portal d'immigració del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social es poden trobar especificades totes les normatives referents a l'accés al mercat de treball a l’estat espanyol, tota la documentació i tràmits necessaris. I els processos de recerca de feina i totes les professions que es permeten exercir. https://www.inclusion.gob.es/ca/buscar?q=normatives+referents+a+l%27acc%C3%A9s+al+mercat+de+treball+a+l%E2%80%99estat+espanyol%2C

En el cas del ciutadà/na de la Unió Europea, d'estats membres de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu (Islàndia, Liechtenstein i Noruega) i Suïssa, poden accedir lliurement al mercat de treball espanyol, amb els mateixos drets que els nacionals.

S’ha de saber que es pot romandre durant tres mesos al país buscant ocupació o establint-te pel seu compte. Passat aquest període s’ha de realitzar una inscripció en el Registre Central d'Estrangers que expedirà un certificat de registre, sempre que es compleixin els següents requisits:

• Ser treballador a l’estat espanyol per compte d’altri o per compte propi.
• També caldrà disposar dels recursos econòmics suficients, per un/a mateix/a i la seva família, i tenir una assegurança de malaltia amb cobertura completa.
• Ser estudiant matriculat/da en un centre reconegut, disposar dels recursos econòmics suficients individualment i familiarment i gaudir d’una assegurança de malaltia de cobertura completa.

A la xarxa Eures pels ciutadans de la Unió Europea, un portal europeu de la mobilitat professional, s’ofereixen diferents recursos als usuaris (siguin sol·licitants d'ocupació o empresaris) per facilitar la mobilitat laboral de les persones de països membres de la Unió Europea.

Els principals serveis d'aquesta pàgina són: un cercador de feines als diferents països de la UE i un espai privat per poder crear el curriculum vitae i gestionar les candidatures. Amb informació d'interès sobre l'estil de vida i el mercat de treball als diferents països i també un cercador d'oportunitats d'aprenentatge als diferents països.

També es podran trobar en el programa de mobilitat "El teu primer treball Eures" dirigit a joves d'entre 18 i 35 anys que vulguin treballar, realitzar unes pràctiques o formar-se durant, com a mínim, 6 mesos.

A part de la pàgina web, Eures disposa també d'una àmplia xarxa de més de 850 consellers als diferents països als quals pots dirigir-te per rebre orientació sobre treballar a l'estranger.

Acollida,http://dps.gencat.cat/WebAcollida/AppJava/ca/Acollida/Acollida.jsp@sub=0&pag=tcm_393-87805-64.html

“Try it again. Fail again. Fail better”, aquesta cita pertany al món dels negocis, ens diu “Torna a intentar-ho. Fracassa de nou. Fracassa millor”. El fracàs forma part de la vida i, especialment, dels negocis, cal que no ho veiem com una derrota, sinó com una oportunitat per aprendre. Gràcies, Nura per la teva pregunta i que tinguis molta sort!

Joan Rodríguez i Serra és educador social (joanr.educadorsocial@gmail.com)